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公共部門人力資源管理 Public Personnel Management     編作者：譚融編著   出 版 者 ： 天津大學出版社 出版日期： 2006-3-1 版 次：2 頁 數：271 規 格：膠版紙 尺 寸：24cm ISBN書號：9787561817735 定 價：NT 150 元 網路價：NT 98 元 (未稅)   第一章 總論 第一節 人力資源和人力資源管理 第二節 公共部門的人力資源管理 第三節 公共部門管理理念的變革 第二章 人力資源管理的若干理論 第一節 古典管理理論 第二節 行為科學管理理論和系統、權變管理理論 第三節 激勵理論 第三章 公共部門人力資源管理的核心內容--國家公務員制度 第一節 公務員和公務員制度的概念 第二節 西方國家公務員制度的發展與變革 第三節 我國國家公務員制度的發展與變革 第四章 公共部門的人事管理體制和管理機構 第一節 西方國家的政府人事管理體制和人事管理機構 第二節 我國的政府人事管理體制和人事管理機構 第五章 公共部門的職業分類 第一節 職位分類 第二節 西方國家政府的分類制度 第三節 我國職位分類制度的發展 第六章 公共部門的人事錄用 第一節 人力資源計劃與需求預測 第二節 人事錄用 第七章 公共部門的人事調配與流動 第一節 人事調配 第二節 人才流動 第八章 公共部門的績效測評與激勵 第一節 績效測評 第二節 激勵 第九章 公共部門的人力資源培訓 第一節 公共部門人力資源培訓的意義與原則 第二節 公共部門人力資源培訓的種類與形式 第三節 公共部門人力資源培訓的機構設置和法律保障 第四節 公共部門人力資源培訓的需求分析、規劃與評估 第五節 公共部門人力資源培訓的內容與方法 第六節 公共部門人力資源培訓的發展趨勢 第十章 公共部門的工資制度 第一節 工資的概念與原則 第二節 我國公共部門的工資制度 第三節 西方國家公共部門的工資制度 第十一章 公共部門的人事監督 第一節 公共部門的人事監控 第二節 申訴與控告 第三節 公共部門的監察制度 參考文獻  本書以公共部門人力資源管理為主線，闡述了當代公共部門人力資源管理的新理念和發展趨勢。內容涵蓋了公共部門人力資源管理的理論和實際操作等不同層面，以一定篇幅介紹了各國的公共部門人力資源管理情況。 本書適用于高等院校政治學與行政學和行政管理專業的教學，也可作為公共部門培訓和相關專業社會辦學的教材。  本書以公共部門人力資源管理為主線，闡述了當代公共部門人力資源管理的新理論和發展趨勢，內容涵蓋公共部門人力資源的理論與實際操作等不同層面的內容。  為保障客戶權益及避免缺書退款作業的困擾，本店採取二階段的訂購作業流程： (1)客戶將選定商品加入【購物車】待本店客服〔回報供書狀況及應付金額〕，客戶再據以付款 (2)按  即可與客服在線確認書況及下訂
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